Estos concepto presentados en las Diapositivas anteriores, han evolucionado en el presente, por lo que las empresas, no han sido ajenas a ello.
Hoy, en la era del conocimiento y la información, del uso masivo de las TIC, el acento está puesto en las competencias y habilidades humanas, entendiendo como tal, las "características subyacentes de un individuo que está causalmente relacionada a un Stándar de efectividad y/o a una performance superior en un trabajo o situación". (Guillén, 2004)
Al analizar igualmente hoy, la relación del hombre con su trabajo, dada su complejidad, observamos que existen los más disimiles enfoques teóricos que intentan dar cuenta de ella; pero que si adoptamos un enfoque sistémico, con su carácter holístico en el estudio del hombre, el mismo por su propia naturaleza comprende la interrelación hombre-trabajo; cuya expresión más clara, son las competencias en donde se establecerán las exigencias humanas que determinarán el éxito de una sociedad.
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